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关于以太坊合并你应该知道的十四个知识点

什么是合并?为什么要合并?什么时候合并?数百万 ETH 将在解锁时崩盘?

 

1、当合并发生时,Ethereum将由PoS(权益证明)而不是PoW(工作证明)来保证。

2、合并不是 “ETH 2.0”,不存在ETH 2.0,这是一个过时的术语。

3、如果你目前持有ETH,你不需要做任何事情。合并后你仍将持有相同数量的ETH,没有 “ ETH 2.0币”,不需要迁移任何东西,等等。一切都完全相同,只有共识机制会发生一些变化。

4、之所以称其为 “合并”,因为它是将共识层与执行层合并,并抛弃了执行层的工作证明部分。

5、“共识 “只是一个花哨的词语。 其本质含义是交易的一些基本规则, 并且通过一些收益上的利害得失以确保这个规则可以被大家共同遵守并执行。PoW(工作证明)和PoS(权益证明)都是通过不同的手段实现这种“规则共识”:PoW(工作证明):”打乱区块顺序的成本太高了,按规则办事更有利可图。” PoS(权益证明):”扰乱区块顺序的成本太高,因为如果我这样做,我就会失去我所有抵押的金额。”

6、由于只是共识机制的改变,权益证明本身不会大幅降低Gas费用。

对于PoW(工作证明):你需要矿工至少能够支付他们使用的所有硬件和能源,否则没有人愿意去挖矿。这就需要大量发行,并迅速卖出换取法币来支付账单。

对于PoS(权益证明):除了一台普通的电脑和一个互联网连接之外, 并没有其他大笔的支出, 就可以参与验证。 所以成本和风险都大大地降低了。 这样, 人们就会更加愿意为此而投资。

2、ETH将变得更加环保。一个区块链的安全性基本上与它的币值成正比。这对于PoW(更有价值的硬币奖励=有更多动力去遵守规则=更多矿工=更难搞乱共识)和PoS(更有价值的押注硬币=有更多动力遵守规则以避免押注硬币的损失)都是如此。

1、目前还没有公布正式的日期。只是出于各种原因,谨慎乐观的开发者和社区希望在6月中旬进行合并

2、测试仍在进行中,在开发人员完全确信不会出错之前,合并不会被运出。

3、我个人并不把希望寄托在6月,但我肯定希望在夏天发布,但要打上 “除非在测试过程中出现极端错误 “的标识(例如,需要数周时间来修复的关键错误,规范本身可能存在的漏洞需要数月时间来修复和重新实现)。

4、以太坊一些累积的困难预计将在6月爆发。 所以不管有没有合并那个时候都会有一个硬分叉。

5、我建议把wenmerge.com作为书签,以便快速查看每个测试网合并的最新估计值,根据过去公布的一些资料这些估计值将导致主网的合并。

1、PoW(工作量证明)易于概念化和实施,而PoS(权益证明)则不然,尤其是在2014年,他主要是一个仍在研究中的理论概念,一些区块链的应用实现了它的某个版本。

2、在考虑实施 PoS (权益证明)之前,需要从研究的角度来克服 PoS (权益证明)的几个基本问题。

3、PoS (权益证明)不是万能的。每个 PoS (权益证明)区块链都有自己的 PoS (权益证明)规范,在各个方面都有利有弊,所以它并不像“但是另一个区块链做到了,为什么以太坊不能做同样的事情”那么简单。

4、以PoW(工作量证明)链开始的好处是:任何人都可以在未经任何人许可的情况下自行挖矿(开采币),这有助于币的分配变得比那些从一开始就是PoS(权益证明)并且必须决定如何分配的新链更好(这实际上并不能在未经许可的情况下完成)。

5、与上述相关的是:是的,以太坊仍然有预挖/预售的情况,但经过多年的挖矿和多次牛市/熊市周期,ETH已经被稀释到一半的供应量,分布也更加接近比特币。因此,到2022年,当以太坊作为一种流动性极强且易于获得的资产时,也就不足为奇了。

 

1、PoS(权益证明) 从第一天开始就是最终目标,每个挖矿的人都知道它总有一天会结束。这里没有拉扯或不公平可言。

2、经济因素胜过任何一种矿工对区块链的忠诚度。你可以将区块链视为企业,将矿工视为员工:
o 矿工/员工已经通过区块奖励获得了他们提供的服务(即安全共识)的报酬。薪水是雇主支付,它来自于稀释持有者现有币的价值(见上文“为什么合并?”)
o 矿工们去链上提供最高奖励的地方,如果另一个 GPU 可开采的硬币提供更多的奖励,他们中的大多数人会立刻放弃以太坊。
o 同样,如果质押者可以以更便宜的方式提供服务,以太坊将为其所需的服务支付更少的费用。

3、但这并不是完全排他的。矿工也可以是代币的持有者和区块链的用户。没有什么能阻止他们持有奖励并成为质押者。

 

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